YouTubeで“人材が集まる”理由とは？｜工務店のための動画採用戦略

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「いい人が採れない」「応募が来ない…」そんな悩みありませんか？

少子化、人手不足、若者の建築離れ——
多くの工務店が、採用で頭を悩ませています。

• 求人サイトに出しても反応がない
• 見学に来ても定着しない
• 社風や仕事内容の魅力がうまく伝わらない

その悩み、動画＝YouTubeを活用することで、解決できるかもしれません。

なぜなら、今の求職者は“動画で企業を選んでいる”時代だからです。

この記事では、YouTubeがなぜ採用に強いのか、そしてどんな動画が効果的なのかを、工務店向けに詳しく解説します。

1. 求職者はYouTubeで「会社のリアル」を見ている

求人広告や会社案内では、良いことしか書かれていません。
だからこそ、求職者はこう思います：

「実際の雰囲気はどうなんだろう？」
「働いてる人ってどんな人？」
「現場ってキツいのかな？」

そんな疑問を解消するために、今や多くの求職者が
企業名＋“YouTube”で検索しています。

つまり、YouTubeは応募前に「会社のリアル」を伝える場所になっているのです。

2. “ありのまま”が見えるから、ミスマッチが減る

求人でよくある失敗が「入ってみたら思ってたのと違った」というミスマッチ。

でも、YouTubeで事前に職場の雰囲気・人間関係・仕事内容が見えていれば、入社後のギャップが大きく減ります。

実際に多くの企業で：

• 「動画を見てから応募しました」
• 「先輩の雰囲気が自分に合いそうだった」
• 「現場の流れがイメージできて安心した」

という声が増えています。

動画が“応募前の職場体験”の役割を果たすのです。

3. 工務店にこそYouTube採用が向いている理由

✅ 1）現場の雰囲気が「目で見て伝わる」

文章や写真では伝わりにくい現場の活気や働き方。
動画なら、一発でリアルな空気感が伝えられます。

✅ 2）「人柄」で選ばれる時代にマッチ

求職者は「誰と働くか」を重視しています。
動画で社長やスタッフの人柄を見せることが、“応募の決め手”になるケースが増えています。

✅ 3）地域密着だからこそ“地元の人”に届きやすい

地元で就職・転職を考えている人が、ふとYouTubeを見て「なんかいい会社だな」と思うきっかけに。

4. 採用に効く！おすすめ動画コンテンツ5選

✅ ① 社員インタビュー（本音で語る）

• 入社理由、やりがい、大変だったことなど
• 若手・中堅・ベテランなど多様な社員に出演してもらう

→ 求職者目線で“共感”と“安心”を得られる

✅ ② 1日の仕事の流れ（密着型）

• 「朝の準備〜現場作業〜片付けまで」など
• 働き方・スケジュール感が具体的にわかる

→ 入社後のイメージが湧く

✅ ③ 社長メッセージ動画

• 経営理念、今後のビジョン、社員への想いなど
• 熱量のこもったメッセージは「一緒に働きたい」を後押し

→ 「この社長についていきたい」と思わせるチャンス

✅ ④ 新人育成の様子・研修制度紹介

• 現場での指導風景や、資格取得支援の流れなど
• 教える側の優しさや丁寧さが伝わる

→ 「初心者でも安心して成長できそう」と思ってもらえる

✅ ⑤ 社内イベント・スタッフのオフショット

• BBQ・感謝祭・現場終わりの食事会など
• スタッフの笑顔・チーム感・雰囲気が伝わる

→ “この職場、なんか楽しそう”と印象UP

5. 応募を生む導線のつくり方

動画だけ作って終わりではもったいない！
きちんと応募につながる導線設計が重要です。

📌 応募導線のポイント

• YouTube動画の概要欄に「採用サイト」や「応募フォーム」リンクを記載
• 動画内で「採用ページは概要欄から」とアナウンス
• ホームページの採用ページに動画を埋め込む
• InstagramやLINEでも動画を紹介して流入を増やす

6. 実際にあった成功事例（イメージ）

ある地域密着の工務店では、こんなケースがありました：

• 地元の高校生がたまたまYouTubeでスタッフ動画を視聴
• 「雰囲気が良さそう」と思い、会社見学を申し込み
• 親も一緒に動画を視聴して安心 → 内定→定着

このように、動画が家族や保護者の安心材料にもなるのです。

7. 採用動画の最大の武器は「共感力」

採用動画の目的は、「この人たちと一緒に働きたい」と思ってもらうこと。

完璧な映像より、本音・リアル・笑顔・ちょっとした失敗。
それが“人柄”を伝え、共感を生み、応募につながります。

まとめ：動画で人が集まる時代、もう始まっている

求人広告より、動画のほうが人の心に届く。
「自社の魅力は、言葉では伝えきれない」
だからこそ、動画で伝えるべき時代が来ています。

採用に困っている工務店こそ、
「動画＝人柄で採用する」仕組みづくりを今から始めましょう。

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