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全国対応可能！工務店専門YouTube制作会社のAMBITIOUS！
工務店のYouTubeはAMBITIOUSにお任せ！

はじめに：人が足りない、でもなかなか応募が来ない…

「若い人が来ない」「技術があっても人がいない」
これは今、全国の工務店が抱える共通の悩みです。

求人媒体にお金をかけても反応が薄い。応募があってもすぐ辞めてしまう…。
そんなときこそ考えたいのが、“伝え方”の見直しです。

求職者は「雰囲気」と「想い」を見ている

今の若い世代は、給与や条件以上に**「共感」や「人間関係」「職場の雰囲気」**を重視しています。

だからこそ、求人票だけでは伝わらない職場のリアルを動画で届けることが、採用力アップの近道になるのです。

採用強化に効く、3つの動画活用術

① スタッフ紹介動画で「ここで働きたい」と思わせる

実際に働いている人の表情や言葉が、応募者にとって最大の安心材料です。

• 入社のきっかけ
• 仕事のやりがい
• 上司・同僚との関係性

こうした“本音”を語ってもらうことで、共感から応募へとつながります。

② 現場の一日を動画で見せる

工務店での一日の流れを動画で見せることで、「思っていたより働きやすそう」「丁寧な仕事してるな」と感じてもらえます。

• 朝礼やミーティング
• 作業風景（危険対策や清潔感もPR）
• 昼休みや終業後の雰囲気

「見せる採用」は、職場選びで迷っている人の背中を押すきっかけになります。

③ 代表メッセージで想いを伝える

採用活動で意外と大きいのが、**「会社の理念に共感できるか」**というポイント。
トップの考えがしっかり伝わる動画は、志望動機づくりにも役立ちます。

成功事例：動画で採用した20代スタッフが定着

ある工務店では、採用ページにスタッフ紹介と現場密着の動画を掲載したところ、応募数が前年比で2倍に。
さらに、動画経由で入社した20代スタッフは「入社前に動画で雰囲気が分かって安心だった」と語っています。

ミスマッチが減り、定着率も上昇。
動画が、“入社後のリアル”まで伝えてくれるからこその成果です。

まとめ：人が集まり、定着する工務店へ

採用は「数」ではなく「質」が求められる時代。
動画で職場の魅力を伝えることで、共感と信頼をもって選ばれる工務店へと変わることができます。

技術も大事。でも、“人を育てる会社”であることを、動画でしっかり伝えましょう。

📹 採用動画の制作・活用ノウハウもご相談ください。
未来の「人財」との出会いを、動画でつくるお手伝いをします。

AMBITIOUSは工務店専門に動画（YouTube）を制作し、集客を支援！

▼制作事例はこちら▼
https://www.ambitious.pro/works/

YouTubeを始めるのが不安な方は、お客様の声をご覧ください！
台本無しの素の言葉でAMBITIOUSを評価！？

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